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Vers un Ministère de l’Egalité, l’Equité, la Mixité, la Parité, la Pluralité et l’Intégration

ÉGALITÉ – Sous la pression d’associations œuvrant en faveur de l’égalité, le Gouvernement envisage la création d’un ministère de l’Égalité, de l’Équité, de la Mixité, de la Parité, de la Pluralité et de l’Intégration.

Vers la création d’un Ministère de l’Egalité, de l’Equité, de la Mixité, de la Parité, de la Pluralité et de l’Intégration dès les Présidentielles de 2022.

Le Secrétariat d’État chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations devrait évoluer vers un véritable Ministère de l’Egalité, Equité, Mixité, Parité, Pluralité et de l’Intégration lors du prochain quinquennat, sous la pression des associations républicaines en faveur de l’Egalité totale.

Albin Parcy, Président de la Fédération Française de l’Egalité, explique qu’il faut aller plus loin que la simple égalité Homme-Femme :

Pour pouvoir prôner la véritable valeur républicaine qu’est l’Egalité, il faut qu’elle soit totale. Ainsi, nous avons sollicité le Gouvernement afin qu’il crée non pas un simple secrétariat à la lutte contre les discriminations homme-femme, mais un véritable Ministère de l’Egalité, de l’Equité, de la Mixité, de la Parité, de la Pluralité et de l’Intégration.

Concrètement, ce ministère serait chargé d’assurer :

  • L’Egalité : Veiller à ce que tout le monde bénéficie exactement des mêmes droits ;
  • L’Equité : Corriger les inégalités initiales afin de parvenir à l’équivalence des chances ou opportunités ;
  • La Mixité : Assurer la juste représentation des différents groupes, y compris minoritaires ;
  • La Parité : Veiller à ce que tous les groupes soient représentés de manière équitable ;
  • La Pluralité : Développer la représentation de tous les individus
  • L’intégration : Lutter contre toutes les formes de discriminations (directe, indirecte, systémique, structurelle, institutionnelle, intersectionnelle, etc.) et favoriser l’inclusion des minorités dans les groupes élus et institutions, au prorata de leur représentation dans la société.

Derrière ce cahier des charges ambitieux, le Ministère devra veiller à assurer une Egalité totale, entre tous les groupes de population et selon toutes les spécificités des individus composant la société ainsi que l’explique A. Parcy :

Pour une Egalité totale, il faut dépasser la simple égalité homme-femme. Ainsi, il faut que toutes les institutions et plus généralement groupes élus soient totalement égalitaires selon le reflet exact de notre société. C’est-à-dire qu’il faut autant d’élus, au pro-rata de ce qu’ils représentent dans la population évidemment, selon toutes les caractéristiques suivantes :

Sexe, poids, taille, religion, origine ethnique, revenus, état de santé, handicap, orientation sexuelle, centres d’intérêt, niveau intellectuel, niveau d’étude, ruralité / urbanité, etc.

Concrètement, charge à l’Etat d’étudier toutes les statistiques de ces éléments de la population afin de faire en sorte qu’ils soient tous équitablement représentés dans chacune des institutions et groupes élus.

A. Parcy préconise même de favoriser l’élection de personnes multi-discriminées :

Une même personne peut représenter plusieurs formes de discrimination simultanément, ce qui évite de multiplier le nombre d’élus pour être véritablement représentatifs ! Ces individus là sont des perles à élire ; Imaginez une femme handicapée, transexuelle d’origine africaine au niveau intellectuel faible et vivant dans un petit village : elle représente une multidiscrimination telle qu’il faut l’élire !

Le ministère de l’Egalité, de l’Equité, de la Mixité, de la Parité et de la Pluralité sera constitué dès le quinquennat prochain promet Albin Parcy :

Tous les candidats aux élections présidentielles de 2022 m’ont promis d’intégrer la création d’un Ministère de l’Egalité, de l’Equité, de la Mixité, de la Parité, de la Pluralité et de l’Intégration, du Rassemblement National à la France Insoumise en passant par le Parti Socialiste, Les Républicains et La République En Marche notamment.

Ce Ministère devrait ainsi marquer le début de la fin des inégalités en France.

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Lutte contre les discriminations : “Pour une parité totale” !

DISCRIMINATIONS – L’Association de Lutte Anti Discriminations INternationale (ALADIN) vient de publier un rapport avec une multitude de recommandations en faveur d’une lutte active et totale contre toutes les discriminations, pour une parité totale et une égalité entre tous les êtres humains.

L'association Aladin milite en faveur d'une parité totale, contre toutes les formes de discrimination.
L’association Aladin milite en faveur d’une parité totale, contre toutes les formes de discrimination.

Dans la lutte contre les discriminations et en faveur de la parité, on pense immédiatement aux discriminations raciales, aux discriminations religieuses ou aux discriminations en raison du sexe. ALADIN, l’association de lutte anti-discrimination internationale, veut aller plus loin en créant des contraintes pour toutes les formes de discriminations.

En effet, alors que la loi sur la parité du 6 juin 2000 veut assurer une égalité des chances d’accès aux fonctions électives et mandats électoraux aux hommes et aux femmes, ALADIN propose d’élargir cette loi :

“Nous souhaitons aller plus loin qu’un 50% homme – 50% femme. Il faut également assurer une égalité d’accès en fonction de la taille, en fonction du poids, en fonction de la couleur de peau,en fonction des croyances religieuses, en fonction du handicap, etc.

Bien évidemment, il faut que les statistiques des personnes à faire accéder à ces fonctions électives et mandats électoraux soient en adéquation avec la représentation de ces personnes au niveau national.”

Cela signifie que l’association Aladin désire que des statistiques officielles de la population française selon le sexe, le poids, la taille, la religion, la couleur de peau, le handicap, etc. soient établies. Et à partir de ces statistiques, établir au pro-rata le nombre de postes dont doivent disposer chacune de ces catégories :

Par exemple, en France, il y a 14,5% de la population adulte qui est obèse. Cela signifie que 14,5% des fonctions électives et mandats électoraux devront être réservés aux personnes obèses.

Evidemment, si la personne obèse est une femme, elle comptera à la fois dans les statistiques “Obèses” et dans les statistiques “Femmes”.

Cela risque donc d’être un véritable casse-tête puisqu’il faudra bientôt sélectionner des élus en fonction de critères très spécifiques :

“Il est vrai que cela est contraignant puisqu’il faudra faire des calculs parfois compliqués pour veiller au bon respect des statistiques. De plus, certaines personnes sûrement plus qualifiées n’obtiendront pas la fonction élective ou le mandat électoral, au profit d’une personne répondant aux critères spécifiques pour la parité réelle. Mais cela est logique : soit on veut une réelle parité, soit on ne la veut pas” nous explique Rachel Soumeba, porte-parole de l’association Aladin.

En somme, il s’agit d’une forme de discrimination positive :

“On peut parler de ‘discrimination positive’ même si j’abhorre ce terme. Mais la parité ce n’est pas seulement les hommes et les femmes, ce sont toutes les formes de discriminations. Si on arrive à cela, les politiques représenteront avec la plus grande précision tous les Français” ajoute Rachel Soumeba.

ALADIN propose d’ailleurs, dans sa liste de recommandations, d’aller encore plus loin et d’imposer ces statistiques non pas seulement à l’univers politique, mais à toute la fonction publique … puis aux entreprises privées :

“Commencer par une parité totale en politique est un sérieux message en faveur de la lutte contre toutes les formes de discrimination. Une fois que cela sera bien mis en place et qu’on constatera son succès populaire, il conviendra de l’étendre à l’ensemble de la fonction publique, en octroyant les concours non seulement en fonction des résultats, mais également en fonction des statistiques préalablement établies. Enfin, on pourra imposer cela par le biais d’une loi dans le secteur privé.”

Ainsi, Aladin désire une parité totale, quitte à opter pour une discrimination dite positive. Ainsi, si on vous refuse un emploi, peut-être qu’en devenant obèse ou en changeant de couleur de peau, de religion, de taille ou de quelqu’autre critère, vous aurez plus de chance de l’obtenir !