Neben der wichtigsten Rücknahme der Kündigung samt Schließung summieren: AJAX – Unifor-Mitglieder bei Lear Ajax, vertreten durch Local 222, haben eine neue vorläufige Vereinbarung ratifiziert, die eine Rücknahme der Schließungsfrist des Unternehmens beinhaltet und einen siebentägigen Streik beendet. Zuvor, im Jahr 2002, gingen fast 100 Lear-Beschäftigte in Ciudad Juérez an ihren Arbeitsausschuss (Junta de Conciliacién y Arbitraje), um zu protestieren. Sie forderten die Junta auf, ihnen den Tarifvertrag zu zeigen, den Lear mit der Gewerkschaft der Gemeinschaftsmarke hatte, um die Fakten des genannten Vertrags zu überprüfen. Er sagte, dass die Gewerkschaft und das Unternehmen derzeit durch das Ontario Labour Board kämpfen, da der Tarifvertrag zwischen den Parteien am 1. Juli auslief. Die Gewerkschaft erhöht ihren Druck auf die angeschlossenen Autoteileunternehmen, um strukturierte Vereinbarungen mit den Beschäftigten zu schließen. “Wie Unifor warnte, müssen Tausende von zusätzlichen unabhängigen Zulieferern (IPS) jetzt als direkte Folge der Schließung des Fließbandes bei GM Oshawa mit dem Verlust von Arbeitsplätzen konfrontiert werden”, sagte Der Präsident von Unifor National, Jerry Dias. “Die Arbeitnehmer verdienen Respekt und Unterstützung, wenn operationen umstrukturiert oder abgewickelt werden. Unifor ist entschlossen, Vereinbarungen zu treffen, die wichtige Themen wie den Übergang zu Altersvorsorgemöglichkeiten, finanzielle Unterstützung und Anpassungsunterstützung angehen.” “Dies war eine schwierige Verhandlung, aber am Ende konnten der Verhandlungsausschuss und das Unternehmen eine Vereinbarung erzielen, die den Arbeitern Gewinne bietet und diese gut bezahlten Arbeitsplätze in der Fertigung in Ajax hält”, sagte Unifor National President Jerry Dias. Am 10. November 2005 trat Lears Verhaltenskodex und Ethik in Kraft > ir.lear.com/downloads/ir_cg_conduct.pdf . Dieser Kodex ist in seinem Arbeitsschutz mangelhaft, weil er die Achtung der Vereinigungsfreiheit nicht erwähnt, obwohl er einen Punkt VII mit dem Titel “Diskriminierung/Belästigung/Anti-Vergeltung” (Seite 6) enthält, der besagt: Code of Business Conduct and Ethics Discrimination/Harassment/ Anti-Retaliation Parallel to the validation of your organisation in the Participant Register, its legal representative(s) (z.

B.

ludovic
Neben der wichtigsten Rücknahme der Kündigung samt Schließung summieren: AJAX – Unifor-Mitglieder bei Lear Ajax, vertreten durch Local 222, haben eine neue vorläufige Vereinbarung ratifiziert, die eine Rücknahme der Schließungsfrist des Unternehmens beinhaltet und einen siebentägigen Streik beendet. Zuvor, im Jahr 2002, gingen fast 100 Lear-Beschäftigte in Ciudad Juérez...