3. zwei Monate, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als vier Jahre, aber nicht mehr als acht Jahre andauert; Nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber die vorgenannten Daten auch der estnischen Arbeitslosenversicherung vorlegen. Wenn Daten vorliegen, kann sich der Fonds erfolgreich auf die Linderung der Folgen von Massenentlassungen vorbereiten, z. B. zusatzausbildung oder die Suche nach neuen Arbeitsplätzen für die entlassenen Menschen. (1) Der Arbeitgeber hat das Recht, die Kündigung eines Arbeitsvertrags nur auf der Grundlage von Umständen zu verkünden, die mit dem Verhalten des Arbeitnehmers, seinen Fähigkeiten oder wirtschaftlichen, organisatorischen, technologischen Maßnahmen oder Maßnahmen ähnlicher Art im Unternehmen in den folgenden Fällen zusammenhängen: 13. Ist ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum vor dem 31. Dezember 2014 abgeschlossen worden, so kann seine Frist gemäß Denparagrafen 45 Absatz 1 dieses Gesetzes über die Verlängerung der arbeitsvertragslaufzeit, die ab dem 1. Januar 2015 in Kraft sind, verlängert werden; die Gesamtdauer eines solchen Arbeitsvertrags darf jedoch in jedem Fall fünf Jahre nicht überschreiten. (1) Ein Arbeitnehmer kann innerhalb eines Monats ab dem Tag des Eingangs der Kündigung vor Gericht die Nichtigerklärung einer Kündigung durch einen Arbeitgeber erheben. In anderen Fällen, in denen das Recht eines Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, verletzt wurde, kann er innerhalb eines Monats ab dem Tag der Entlassung vor Gericht die Wiedereinstellung erheben. (1) Die Übertragung eines Unternehmens im Sinne dieses Gesetzes bedeutet die Übertragung eines Unternehmens oder seines nicht verbundenen, identifizierbaren Teils (wirtschaftliche Einheit) auf eine andere Person auf der Grundlage einer Vereinbarung, einer Verwaltungs- oder normativen Handlung, einer gerichtlichen oder einer anderen Grundlage, die zwischen den Parteien außerhalb vertraglicher Verpflichtungen desselben entstanden ist, sowie einer Verschmelzung, Spaltung oder Umstrukturierung von Handelsgesellschaften. (3) Wurde in den in Abschnitt 100 Absatz 5 Abs.

101, Absatz 1, Absatz 6, 7, 8, 9 oder 10 dieses Gesetzes genannten Fällen gekündigt und sieht der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kein höheres Abfindungsentgelt vor, so zahlt der Arbeitgeber bis zum 1. Januar 2005 ein Abfindungsgeld in Höhe eines Monatsdurchschnittsverdienstes aus. Ein Arbeitsverhältnis wird entweder durch Kündigung oder Kündigung des Arbeitsverhältnisses beendet. Bei einer Mitteilung endet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist. Wird das Arbeitsverhältnis gekündigt, endet der Arbeitsvertrag sofort. Die Stornierung kann auch während der Testphase durchgeführt werden. Ein Arbeitnehmer kann einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Gründe kündigen. Der Mitarbeiter hat lediglich die verbindliche Kündigungsfrist einzuhalten. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus den gesetzlich festgelegten Gründen kündigen. Das Arbeitsvertragsgesetz schützt den Arbeitnehmer vor einer einseitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. (3) In Ausnahmefällen, wenn einer der Eltern (Vormund) eine schriftliche Zustimmung erteilt hat und eine Genehmigung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde eingegangen ist, kann ein Kind als Ausübender in kulturellen, künstlerischen, sportlichen und Werbetätigkeiten beschäftigt werden, wenn diese Beschäftigung der Sicherheit, der Gesundheit, der Moral und der Entwicklung des Kindes nicht schadet.

Diese Beschäftigung darf die Erziehung des Kindes nicht beeinträchtigen. Die Verfahren für die Erteilung von Genehmigungen für die Beschäftigung von Kindern als ausübende Künstler in kulturellen, künstlerischen, sportlichen und werbepolitischen Tätigkeiten sowie die Beschränkungen, die in diese Genehmigungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Beschäftigungsbestimmungen aufzunehmen sind, werden vom Kabinett festgelegt.

ludovic
3. zwei Monate, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als vier Jahre, aber nicht mehr als acht Jahre andauert; Nach Rücksprache mit den Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber die vorgenannten Daten auch der estnischen Arbeitslosenversicherung vorlegen. Wenn Daten vorliegen, kann sich der Fonds erfolgreich auf die Linderung der Folgen von Massenentlassungen vorbereiten,...